So beginnt es: Nach einem weiteren spektakulären Jahr tauchen plötzlich vermehrt 'Krisenmeldungen' in den Nachrichten auf. In den Unternehmen gibt es Gerüchte über Sparmaßnahmen. Vorstandschefs wechseln, Gewinnwarnungen und Zielanpassungen werden diskutiert. Die Personalbereiche planen die Abbaumaßnahmen Je nach Unternehmen geschieht dies mehr oder weniger öffentlich. Oft gibt es Betriebsvereinbarungen, die die Möglichkeiten einschränken. betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Termin im Personalbereich Sie werden zu einem Termin in den Personalbereich eingeladen. Man legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor. Wilde Panik ! Und jetzt? Die letzte Beurteilung war doch so positiv, wieso passiert mir das ? Muß ich unterschrieben ? Gibt es eine Chance, zu verhandeln ? Anwalt, Betriebsrat ? Mit wem kann ich darüber sprechen ? Sobald das 'Angebot' bekannt wird, ziehen sich alle 'guten Kollegen' plötzlich zurück. Diese Situation st der Grund, wieso diese Website entstanden ist. Es gibt in diesem Prozeß mehrere Phasen, durch die man durch muß, und sehr oft ist man darauf nicht vorbereitet, schon gar nicht emotional. Deswegen gibt es hier unser Gesprächsangebot. Mit ein paar taktischen und ein paar strategischen Tips, um durch diese Situation zu kommen. Und selbst wenn nichts passiert, wenn dieses Mal kein 'Angebot' kommt, weil man noch gebraucht wird, oder nicht genau in das Zielprofil des Personalbereichs passt, sollte sich jeder aktiv mit dieser Situation auseinandersetzen. Lieber vorbereitet, als überrascht.